Objetivo del rol

Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal para las distintas áreas y sucursales de la compañía, asegurando una experiencia de calidad para candidatos y clientes internos, y contribuyendo a la mejora continua de los procesos de Gestión Humana.

Principales responsabilidades

• Asesorar a líderes y clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones durante los procesos de selección.

• Gestionar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores, realizando el control de la documentación, la preparación de contratos y el envío de la información correspondiente al área de Administración de Personal.

• Participar en la identificación e implementación de oportunidades de mejora en los procesos de selección e incorporación.

• Brindar apoyo en el seguimiento y análisis de indicadores del área (tiempo de cobertura, experiencia del candidato, entre otros), contribuyendo a la elaboración de reportes para la toma de decisiones.

• Brindar apoyo en iniciativas de Marca Empleadora.

• Realizar visitas a tiendas para acompañar los procesos de selección, relevar necesidades y fortalecer el vínculo con líderes y equipos.

Requisitos

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.

• Se valorará experiencia en consultora

• Muy buen manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel.

• Se valorará experiencia en el uso de plataformas de gestión de selección y Recursos Humanos.